Guide pratique Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
A compter du 1er janvier 2012, les entreprises de 50 salariés et plus doivent être couvertes par un accord collectif ou, en l’absence d’accord, par un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A défaut, elles risquent, en cas de contrôle par l’Inspection du Travail, de devoir payer une pénalité d’un montant égal, au maximum, à 1 % de la masse salariale brute mensuelle de l’entreprise.
Le MEDEF entend accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de cette obligation : la Direction des relations sociales a réaisé un guide pratique portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ce guide présente notamment des exemples permettant de favoriser l’égalité professionnelle et des trames de plan d’action.
Guide pratique Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes
A compter du 1er janvier 2012, les entreprises de 50 salariés et plus doivent être couvertes par un accord collectif ou, en l’absence d’accord, par un plan d’action en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. A défaut, elles risquent, en cas de contrôle par l’Inspection du Travail, de devoir payer une pénalité d’un montant égal, au maximum, à 1 % de la masse salariale brute mensuelle de l’entreprise.
Le MEDEF entend accompagner les entreprises dans la mise en oeuvre de cette obligation : la Direction des relations sociales a réaisé un guide pratique portant sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Ce guide présente notamment des exemples permettant de favoriser l’égalité professionnelle et des trames de plan d’action.
Guide pratique « Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes »