Le Medef estime qu’un pas important a été franchi par la décision de relèvement des bornes d’âge de départ à la retraite. Cette orientation peut permettre de sauver le système de retraite par répartition.
Pour Laurence Parisot, Présidente du Medef, « l’allongement de l’espérance de vie, l’entrée plus tardive dans la vie active et l’arrivée à l’âge de la retraite des baby-boomers exigent d’augmenter la durée d’activité pour financer notre système de retraite. En fixant le départ à la retraite à 62 ans en 2018 pour tous, le projet du gouvernement réintroduit de l’équité à la fois entre les générations et à l’intérieur de chaque génération ».
Le Medef considère que le rythme de relèvement choisi va dans le sens d’une solution durable.
Toutefois, le Medef souligne qu’un certain nombre de mesures accompagnant la réforme de la durée d’activité pourraient porter atteinte à la compétitivité des entreprises et par conséquent à l’emploi.
1) L’annualisation des allègements de charges serait une mesure très dommageable pour toutes les entreprises de main-d’œuvre. Elle pénaliserait injustement toutes celles qui ont fait l’effort depuis longtemps d’offrir un treizième mois à leurs salariés.
2) L’augmentation des taxes pesant sur l’épargne risque de dissuader les épargnants français d’investir à long terme dans les entreprises, et ce au moment où nos PME, PMI et ETI ont besoin de renforcer leurs fonds propres. Il conviendrait au contraire d’inciter au développement de l’épargne retraite.
3) Il est pour le moment difficile d’évaluer l’impact des mécanismes envisagés pour la prise en compte des situations de pénibilité. On peut d’ores et déjà regretter que ceux-ci soient pris en charge financièrement par la branche AT-MP, et non par la branche vieillesse, alors qu’ils ouvriraient un droit spécifique à la retraite (à l’instar des carrières longues).
4) Enfin, le redéploiement envisagé des cotisations chômage vers l’assurance vieillesse est un pari incertain, compte tenu des aléas de la conjoncture économique.
Pour Jean-François Pilliard, Président de la commission Protection sociale du Medef, « l’allongement de la durée d’activité est un facteur important de croissance et d’emploi. Les entreprises sont prêtes à se mobiliser pour franchir une nouvelle étape dans la gestion des carrières des seniors ».
Le Medef fera part de ses observations à Eric Woerth, Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique à l’occasion d’un rendez-vous dès demain. Pour le Medef, une réforme des retraites qui donnerait toute sa place à l’entreprise et au travail est possible.
Réforme des retraites : un grand pas en avant tout en faisant peser des risques sur la compétitivité des entreprises et l’attractivité de la France
Le Medef estime qu’un pas important a été franchi par la décision de relèvement des bornes d’âge de départ à la retraite. Cette orientation peut permettre de sauver le système de retraite par répartition.
Pour Laurence Parisot, Présidente du Medef, « l’allongement de l’espérance de vie, l’entrée plus tardive dans la vie active et l’arrivée à l’âge de la retraite des baby-boomers exigent d’augmenter la durée d’activité pour financer notre système de retraite. En fixant le départ à la retraite à 62 ans en 2018 pour tous, le projet du gouvernement réintroduit de l’équité à la fois entre les générations et à l’intérieur de chaque génération ».
Le Medef considère que le rythme de relèvement choisi va dans le sens d’une solution durable.
Toutefois, le Medef souligne qu’un certain nombre de mesures accompagnant la réforme de la durée d’activité pourraient porter atteinte à la compétitivité des entreprises et par conséquent à l’emploi.
1) L’annualisation des allègements de charges serait une mesure très dommageable pour toutes les entreprises de main-d’œuvre. Elle pénaliserait injustement toutes celles qui ont fait l’effort depuis longtemps d’offrir un treizième mois à leurs salariés.
2) L’augmentation des taxes pesant sur l’épargne risque de dissuader les épargnants français d’investir à long terme dans les entreprises, et ce au moment où nos PME, PMI et ETI ont besoin de renforcer leurs fonds propres. Il conviendrait au contraire d’inciter au développement de l’épargne retraite.
3) Il est pour le moment difficile d’évaluer l’impact des mécanismes envisagés pour la prise en compte des situations de pénibilité. On peut d’ores et déjà regretter que ceux-ci soient pris en charge financièrement par la branche AT-MP, et non par la branche vieillesse, alors qu’ils ouvriraient un droit spécifique à la retraite (à l’instar des carrières longues).
4) Enfin, le redéploiement envisagé des cotisations chômage vers l’assurance vieillesse est un pari incertain, compte tenu des aléas de la conjoncture économique.
Pour Jean-François Pilliard, Président de la commission Protection sociale du Medef, « l’allongement de la durée d’activité est un facteur important de croissance et d’emploi. Les entreprises sont prêtes à se mobiliser pour franchir une nouvelle étape dans la gestion des carrières des seniors ».
Le Medef fera part de ses observations à Eric Woerth, Ministre du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique à l’occasion d’un rendez-vous dès demain. Pour le Medef, une réforme des retraites qui donnerait toute sa place à l’entreprise et au travail est possible.