Pour sauvegarder leur emploi

• FNE-Formation
  Le FNE-Formation est un dispositif dédié à la formation des salariés placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée. Il consiste en une prise en charge par l’Etat d’une partie des coûts pédagogiques du projet de formation. L’objectif : faciliter la continuité de l’activité des salariés face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production.

• Activité partielle de longue durée (APLD)
  Si votre entreprise est confrontée à une réduction durable de son activité, après signature d’un accord collectif, vous pouvez diminuer l’horaire de travail de vos salariés et recevoir pour les heures non travaillées une allocation.

Fiche détaillée des deux mesures

Pour embaucher des jeunes de moins de 26 ans et des personnes handicapées

• Aide à l’embauche des jeunes
  Depuis le 1er août 2020 et jusqu’au 31 janvier 2021, vous bénéficiez d’une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 € pour l’embauche d’un jeune de moins de 26 ans.
   
• Aide aux employeurs qui recrutent en apprentissage
  Dans le cadre du plan #1jeune1solution, vous pouvez bénéficier d’une aide exceptionnelle, si vous recrutez un salarié en contrat d’apprentissage, préparant un diplôme jusqu’au niveau master.
  Fiche détaillée de la mesure
   
• Aide exceptionnelle aux employeurs de salariés en contrat de professionnalisation
  Dans le cadre du plan #1jeune1solution, vous bénéficiez d’une aide exceptionnelle si vous recrutez un alternant en contrat de professionnalisation, jusqu’au niveau master.
   
• Aide à la mobilisation des employeurs pour l’embauche des travailleurs handicapés
  Vous bénéficiez d’une aide d’un montant pouvant s’élever jusqu’à 4 000 € si vous embauchez un salarié ayant la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
  Fiche détaillée de la mesure